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工作職責： 1.懂業(yè)務：了解行業(yè)發(fā)展趨勢，競爭對手人力資源信息；參與業(yè)務會議，學習業(yè)務邏輯，為業(yè)務規(guī)劃提供建議； 2.組織發(fā)展：基于業(yè)務進行組織診斷，并制定解決方案閉環(huán)組織問題；業(yè)務目標設計或優(yōu)化組織架構，使組織架構有效支撐業(yè)務落地； 3.人才引進：與業(yè)務負責人共同制定部門編制預算，人才盤點，制定招聘計劃，按計劃關閉崗位需求； 4.人才培養(yǎng)：確保干部及關鍵崗位后備人才梯隊滿足公司標準；能集成COE方案、方法、工具或定制分層培養(yǎng)方案；促進人才增值和成長； 5.績效管理：推動公司績效管理辦法在業(yè)務部門有效落地，提升業(yè)務部門產能； 6.溝通平臺：建設溝通渠道，制定團建方案，營造良好的團隊氛圍；主動與大區(qū)負責人、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞； 7.文化傳承：傳承公司文化，發(fā)揚價值觀；參與業(yè)務項目，營造氛圍，建激勵制度，標桿宣傳； 任職要求： 1. 本科或以上學歷； 2.3年以上人力資源工作經驗，有工廠HRBP經驗優(yōu)先考慮； 3. 熟悉人力資源的流程體系；在招聘/人才發(fā)展/績效管理等兩個模塊有較豐富的經驗； 4. 具備較強的邏輯思考能力、學習能力，抗壓能力； 5. 善于溝通，良好的協(xié)調能力，能獨立思考，責任心強。