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職責(zé)描述： （1）貫徹執(zhí)行總公司招聘核人的政策與制度，編制分公司年度人力招聘計(jì)劃和需求，初步審核公司各 部門(mén)、下轄機(jī)構(gòu)招聘需求是否合理； （2）分支機(jī)構(gòu)組織架構(gòu)及崗位管理； （3）在總公司統(tǒng)一政策的前提下，進(jìn)行分公司招聘測(cè)試工具的開(kāi)發(fā)和更新； （4）招聘方案的制定與實(shí)施，對(duì)應(yīng)聘人員材料的甄選和初步面試； （5）錄用人員資料的整理和審核材料的上報(bào)； （6）定期與人才市場(chǎng)、地方高校等保持適當(dāng)?shù)臏贤?lián)系，進(jìn)行招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù)； （7)根據(jù)求職情況與公司招聘情況建立分公司人才庫(kù)，對(duì)求職人才進(jìn)行合理儲(chǔ)備； （8）領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： （1）全日制本科及以上學(xué)歷；人力資源專(zhuān)業(yè)；30歲以下； （2）具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，積極樂(lè)觀、耐心細(xì)致，熟練的計(jì)算機(jī)及辦公軟件操作技能； （3）具有同業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)