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【我們支持新人成長的目標是：３個月有效進入房地產(chǎn)行業(yè)軌道，６至８個月能獨立操單，８至１２個月當(dāng)師傅帶團隊，兩年成立自己的店鋪，成為占股５０％的股東店長】
【比貝殼平臺外同行優(yōu)勢】：
１，新員工入行，詳細標準化的跑盤指引手冊引導(dǎo)新人熟悉門店所在商圈與小區(qū)；
２，新人１２０天成長計劃手冊，模擬游戲通關(guān)晉級模式，并與績效工資掛勾，詳細到每天具體做什么，均有指引，新人入行的迷茫感減至更低；
３，入職即匹配師傅一對二模式，即一個師傅帶兩個徒弟，師傅與徒弟的發(fā)展與利好綁定，師傅更用心教導(dǎo)徒弟（徒弟要帶著虔誠的心帶學(xué)習(xí)，用感恩的心來回報師傅），租賃完全不用分拆主管業(yè)績；
４，線上學(xué)習(xí)培訓(xùn)視頻＜＜貝殼經(jīng)紀人學(xué)院＞＞ＡＰＰ，里面專門針對房地產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)包羅萬象的專業(yè)知識，大量行業(yè)大咖免費分享從業(yè)心得；
５，網(wǎng)絡(luò)獲客全程真實免費（貝殼網(wǎng)與鏈家網(wǎng)），只需交入職培訓(xùn)５００元，培訓(xùn)通過后，做滿三個月，公司提供全額報銷；
６，線上化作業(yè)，通過更加專業(yè)的服務(wù)來獲取業(yè)主的授權(quán)放盤與客戶的授權(quán)看房，不建議再用過往傳統(tǒng)的＂打街霸＂打方式獲客，即路邊拿著展位牌拓客；
【比貝殼平臺內(nèi)同行優(yōu)勢】：
１，培訓(xùn)更加強調(diào)人性化與嚴謹度，舉例：會模仿新人成長模型來設(shè)計培訓(xùn)課程的順序與進度，針對細致性內(nèi)容的培訓(xùn)要求一學(xué)到底從而一勞永逸，不能每次學(xué)習(xí)學(xué)６成，結(jié)果還是不會，每周定期一天集體培訓(xùn)；
２，自主創(chuàng)業(yè)模式，新人采用中底薪，中提成，逐漸過度到高提成，時間僅需６個月左右，避免部分同行用高底薪無提成或低提成的方式；
３，我們支持新人成長的目標是：３個月有效進入房地產(chǎn)行業(yè)軌道，６至８個月能獨立操單，８至１２個月當(dāng)師傅帶團隊，兩年成立自己的店鋪，成為占股５０％的股東店長；
【崗位職責(zé)】
１，提供顧問與啟發(fā)式咨詢，學(xué)習(xí)線上運營細節(jié)，與線下操單細節(jié)，公司提供開發(fā)房源與開發(fā)客源的平臺與具體操作方式，免除無房無客的窘境；
２，促成租賃或買賣雙方的交易達成，協(xié)助雙方合同簽署，辦理跟進權(quán)屬轉(zhuǎn)移手續(xù)
【任職要求】
１，年齡２２周歲至３５周歲，我們秉持英雄不論學(xué)歷的理念，對學(xué)歷不持***態(tài)度，既肯定高學(xué)歷，同時歡迎低學(xué)歷，我們更認可一個人的品格與聰明才智與精神跟家庭環(huán)境自身努力有關(guān)，不是學(xué)歷高就能確定的；
２，認可銷售工作能提升一個人的精神品格，渴望在銷售行業(yè)實現(xiàn)自己的人生目標；
３，品格端正，心態(tài)積極，少有抱怨心態(tài)，有堅定的責(zé)任心，有相當(dāng)?shù)倪M取心，免除對自己行為舉止不能自控的人員，特別是對紀律原發(fā)性松散的人員；
４，善于與人溝通，樂于助人，特別是擁有洞察客戶心態(tài)與需求的能力；
【薪資待遇與福利】
１，固定無責(zé)底薪＋高額全勤獎金＋住宿補貼或包?。冃У仔剑咛岢桑煞址旨t；
2，固定基準底薪保底8個月；
3，***，節(jié)假日帶薪假期，每周固定享受集體培訓(xùn)；
4，免費協(xié)助組建團隊，免費開店當(dāng)股東店長；
【我們的優(yōu)勢】
１，全國超２萬家聯(lián)鎖品牌優(yōu)勢，幫助你成就事業(yè)基業(yè)；
２，部門位列板塊區(qū)位業(yè)績前三，線上數(shù)據(jù)運營前三，讓你的成長更加有前輩指引；
３，所在板塊的二手盤中海譽城是全廣州市交投量即成交量第五，全黃埔***，所在板塊的一手盤是全廣州市最具漲值空間，成交量2020年市內(nèi)***；
上班地點：廣州市黃埔區(qū)云埔五路1４３號（中海譽城北苑南門首層商鋪）；
坐車指引：坐地鐵六號線到香雪站上來，轉(zhuǎn)坐公交車（約15分鐘）到洋城一路站，步行200米到達目的地；