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是公司針對本科以上學歷、有一定社會實踐經(jīng)驗、培養(yǎng)潛質(zhì)比較佳的候選人，加速、定向、往管理方向培養(yǎng)的！RCC管培生項目已形成RCC成熟化的潛力人才培養(yǎng)體系，目前RCC最年輕的總監(jiān)就是管培生項目培養(yǎng)出來的！ 崗位職責： 1、培養(yǎng)方向是業(yè)務方向的管理層，業(yè)務方向主要包括銷售、信息部門等； 2、根據(jù)意愿和所長，進行定崗深化學習，熟悉部門的主要工作和必要技能； 3、定崗期間，公司給與項目歷練，完成業(yè)務能力規(guī)劃的訓練和培養(yǎng)； 4、根據(jù)自身成長速度和水平，接受不同程度的管理技能的培訓實踐，參與管理層培養(yǎng)項目； 5、根據(jù)完成業(yè)績指標，后期定向成為部門主管。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科以上學歷； 2、至少有半年以上的社會實踐（在校有學生會負責人經(jīng)驗優(yōu)先/互聯(lián)網(wǎng)名企工作經(jīng)驗者優(yōu)先）； 3、綜合素質(zhì)好，如優(yōu)秀的溝通表達，清晰的思維邏輯，很強的領悟能力； 4、符合RCC價值觀； 5、樂于承擔更多責任，敢于攻克艱難挑戰(zhàn)，有未來成為某一業(yè)務方向崗位的管理者的意愿和信心。 專業(yè)的培訓系統(tǒng)： 1、帶薪培訓：公司培訓部提供系統(tǒng)化的入職培訓（2-3周，免費帶薪）； 2、一對一導師制：團隊給你配備一名師傅，實行師徒制傳帶教模式； 3、上級支持：主管績效僅與團隊業(yè)績掛鉤，全力扶持員工業(yè)績提升； 4、成長記錄：公司精心研發(fā) E-learning 系統(tǒng)，體系化，科學化學習，記錄你成長的點點滴滴。 福利多多： 1、五險一金：入職簽訂正式勞動合同，購買“五險一金”； 2、舒適假期：周末雙休，每年享受帶薪年假 7 天，最高可以享受 14 天年假，享有帶薪福利病假，所有法定節(jié)假日均提供假期； 3、獎項豐富：年終獎、忠誠員工獎、業(yè)務精英獎、全勤獎、人才推薦獎等； 4、福利多多：各種過節(jié)禮品、生子禮品、生日禮品、下午茶、年會晚宴及抽獎 5、珍視老員工：公司為入職滿2年的員工及子女購買補充醫(yī)療保險；入職滿三年的員工每年周年慶均可獲得精美禮品；為入職滿三年和五年的員工父母一方和雙方購買大病保險； 6、員工活動：業(yè)務精英海外游 （新加坡、韓國、迪拜、塞班島都留下我們的足跡） 、部門活動、半年度旅游或者拓展、年度晚會、優(yōu)秀員工表彰等； 7、健康關懷：每年享受健康體檢； 8、多項補貼：餐補、服裝補貼人人都有； 9、工作氛圍：團隊年輕化，朝陽有活力； 10、辦公環(huán)境舒適優(yōu)越，地處CBD，商業(yè)圈美食街應有盡有。