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崗位職責(zé)：
1.幫助部門搭建并完善人員梯隊(duì)建設(shè)，提出有效的合理建議；
2. 負(fù)責(zé)部門人員的補(bǔ)充、更替、儲(chǔ)備等人才選拔工作；
3. 員工溝通渠道建設(shè)，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)及工作狀態(tài)，促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通，推動(dòng)公司的文化建設(shè)；
4. 負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、升調(diào)、離職等；
5. 參與部門人員的培訓(xùn)、考核、激勵(lì)、員工關(guān)系的建立等人力資源工作；
任職要求：
1、大專統(tǒng)招及以上學(xué)歷
2、擅長招聘和員工關(guān)系模塊，有過專職招聘或乙方獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力，能承擔(dān)工作壓力。