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崗位職責：1、組織落實相關制度、流程、標準，組織建立健全、檢查執(zhí)行、反饋修訂公司相關制度流程；2、組織績效管理工作，開展績效考核，進行績效抽查、評估與分析；3、負責后勤物資、辦公用品等的采購管理，物資的發(fā)放、登記、盤點工作，編制后勤用款計劃，搞好后勤決算工作，有效控制管理費用支出；4、全面負責員工招聘、培訓、考核、獎懲、晉升、離職等人力資源管理工作，管理職工勞動合同簽訂及人事檔案保管工作；5、負責員工的就餐衛(wèi)生管理工作及外來客人的接待就餐安排執(zhí)行公司接待制度；6、負責各類會議的籌備組織，會務安排工作，負責會議決議的成文、下發(fā)、執(zhí)行跟蹤，確保會議決議有效實施；7、組織各部門檔案的檢查、定期移交；組織所有一級檔案的收集、整理、歸檔、保管、借閱、保密等工作，確保檔案管理規(guī)范；8、組織公司證照（含營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等證照）辦理、年檢工作，確保證照有效、使用規(guī)范；9、組織培訓計劃的編制并實施，建立和完善安全責任制，定期組織開展安全環(huán)保教育培訓；10、完成公司安排的其它臨時性工作。任職資格：1、有3年以上綜合管理工作經(jīng)驗；2、大專及以上，有二級及以上人力資源資格證書者學歷可放寬；3、具有人力資源相關行業(yè)知識；4、優(yōu)秀的文字處理能力，能熟練使用辦公軟件；5、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，有良好的職業(yè)道德；6、身體健康，對黨忠誠，品行良好，遵紀守法，中共黨員優(yōu)先。