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主要職責(zé) （1）負(fù)責(zé)搭建科技人才和技能人才管理體系，監(jiān)督、檢查板塊企業(yè)年度人才工作的執(zhí)行和落實(shí)情況； （2）負(fù)責(zé)人才盤(pán)點(diǎn)工作，進(jìn)行人力資源分析等有關(guān)工作； （3）參與研究人才規(guī)劃和實(shí)施人才培養(yǎng)工程，負(fù)責(zé)起草人才開(kāi)發(fā)管理相關(guān)制度； （4）負(fù)責(zé)職稱(chēng)評(píng)定評(píng)審工作； （5）負(fù)責(zé)開(kāi)展培訓(xùn)工作； （6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格 （1）中共黨員； （2）人力資源管理、社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，碩士研究生以上學(xué)歷優(yōu)先； （3）4年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中人才工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不少于2年，有國(guó)央企、科研院所、咨詢(xún)公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 （4）具有人力資源認(rèn)證、相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)職稱(chēng)資格優(yōu)先； （5）熟練使用OFFICE辦公軟件，特別是熟練使用EXCEL； （6）思維敏捷，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的文字寫(xiě)作能力和創(chuàng)新能力。 （7）出色的溝通、協(xié)調(diào)與寫(xiě)作能力，能夠清晰的進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，闡述觀點(diǎn)。