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工作內(nèi)容：1.定期匯總招聘崗位數(shù)目及人數(shù)分析人員需求情況2.招聘渠道的建立與拓寬。建立與各人才市場、專業(yè)人才網(wǎng)站的長期聯(lián)系，根據(jù)公司人員需求調(diào)整選擇合適招聘渠道3.在招聘網(wǎng)站中進(jìn)行崗位信息更新，篩選應(yīng)聘人員簡歷、通知人員面試4.對來公司面試人員進(jìn)行接待，按照招聘流程填寫《競聘申請表》對面試人員進(jìn)行初試。根據(jù)需求部門負(fù)責(zé)人時間安排通過初試者進(jìn)行復(fù)試對面試結(jié)果跟進(jìn)進(jìn)行背景調(diào)查。5.通知錄用員工辦理入職手續(xù)，核對證件是否齊全、辦理工卡，進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)以及通知部門協(xié)助新員工辦理相關(guān)手續(xù)6.辦理人員離職手續(xù)，進(jìn)行員工溝通訪談，定期匯總離職人員合理化意見7.監(jiān)督并做好員工內(nèi)部調(diào)動、轉(zhuǎn)崗、工作調(diào)動手續(xù)8.人才庫的建立：建立高級人才收集渠道，競爭對手、內(nèi)部推薦、合作伙伴等9.每月、半年、年進(jìn)行招聘效果分析包括及時率、到崗率、離職率等招聘費(fèi)用匯總申報以及招聘成本核算工作職權(quán)：1.對招聘流程的執(zhí)行權(quán)2.對不合理的招聘需求有拒絕權(quán)3.對一般職級筆試不合格否決權(quán)4.招聘流程修改建議權(quán) 任職資格： 一、企業(yè)管理、中文、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科； 二、二年以上人力資源開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗； 三、誠實正直、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、思維敏銳、善于溝通； 四、熟練使用辦公軟件，英語聽、說、讀、寫能力良好。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)