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職位簡介根據(jù)瑞幸選址策略，完成分公司城市拓展規(guī)劃不同階段的工作。在發(fā)展團隊中堅持以事實和數(shù)據(jù)為基礎，實地觀察與系統(tǒng)應用相結(jié)合，完成對所負責城市的可開店位置持續(xù)梳理、對位置跟進優(yōu)先策略制定以及具體選址的預估辦法提供充分信息和客觀建議。對既有門店的營業(yè)表現(xiàn)與位置特征的關(guān)系進行分析，持續(xù)應用于新選址的評估以及選址規(guī)則的迭代，為城市高質(zhì)高效開展拓展工作提供前述方面的有效指引成果。主要職責：?大位置發(fā)現(xiàn)1)按照城市規(guī)劃步驟以及規(guī)定的頻率，持續(xù)對分公司管轄城市中已知的潛在開店位置做梳理2)對空白區(qū)域?qū)嵉刈咴L，補充發(fā)現(xiàn)可開店大位置3)根據(jù)年度發(fā)展目標，提出大位置開發(fā)優(yōu)先次序的建議4)與總部聯(lián)動，優(yōu)化適用于各城市的大位置推薦模型?小位置預估1)有效采集已有店或新選址的小位置特征信息并用于分析2)對發(fā)現(xiàn)的可開店大位置內(nèi)部不同區(qū)域小位置質(zhì)量做出等級評估或提供評估參考信息3)掌握尋找對標門店及預估新選址銷量的方法，并能提出迭代意見?已有店復盤1)按規(guī)定頻率定期校準能反映已有店客群的圍欄，并持續(xù)更新2)與總部聯(lián)動，將已有店分析應用于新選址小位置預估模型，以及老店移位分析?應用與迭代1)有效溝通分公司拓展部、資產(chǎn)管理部，協(xié)助上級確保大小位置選址要求落實到日常工作2)常態(tài)與總部對位置數(shù)據(jù)、標準定義等做到實時反饋、定期交流3)完成總部要求的階段性選址專項工作能力要求：1)對數(shù)據(jù)敏感，運用技術(shù)收集信息并統(tǒng)計的能力2)良好的學習力和適應能力3)良好的團隊合作意愿4)戶外工作意愿5)責任心強其他要求：1)大學?？埔陨蠈W歷；2)1-2年工作經(jīng)驗；3)熟練使用office軟件，尤其是Excel的應用。