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崗位職責：【總部培訓】周期1個月，了解公司企業(yè)文化、熟知公司業(yè)務(wù)范圍，打開營銷思維，塑造領(lǐng)導(dǎo)人品質(zhì)；【核心部門輪崗實踐培訓、階段導(dǎo)師指導(dǎo)】15個月（6 6 3）銷售崗 策劃崗 渠道崗三個核心業(yè)務(wù)部門實踐培訓之后定崗。特別優(yōu)秀的管理培訓生，經(jīng)考核選撥，1年后可進入管理崗位?！径◢?全程輔導(dǎo)員跟進輔導(dǎo)】任職要求：1．本科及以上學歷；2．目標感強，抗壓能力強；3. 具有較強的語言組織能力，且工作認真踏實；4. 從事過組織、管理類相關(guān)工作的應(yīng)屆生優(yōu)先；5.需求專業(yè)：管理類專業(yè)：市場營銷、人力資源管理、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、房地產(chǎn)經(jīng)營管理、工商管理、旅游管理、管理類及經(jīng)濟類等相關(guān)專業(yè)給學弟學妹們的一封信：浩華 浩之光管理培訓生”項目開啟于2012年，是為浩華選拔、培養(yǎng)未來復(fù)合型管理者的人才戰(zhàn)略。又是濟南公司三項專項人才（管培生、銷冠生、策略仕官生）之一。疑問①概念爛大街，變向招銷售？——拿成果說話：9年時間，培養(yǎng)300多位管培生，目前在崗110余位，其中合伙人8位（城市總經(jīng)理2位，城市運營總監(jiān)4位，城市策劃總監(jiān)2位），金牌操盤手34位，總部培訓師策劃經(jīng)理4位?，F(xiàn)有操盤手占到公司經(jīng)理人的20%，管理者占浩華管理者超三分之一。成為公司的穩(wěn)定的專業(yè)操盤手人才池，合伙人的孵化器。疑問②為什么要多崗位輪崗？——培養(yǎng)目標是有銷售及策劃思維的復(fù)合型管理人才。有運營、整合思維的銷售不香嗎？懂銷售懂客戶目標導(dǎo)向的策劃不香嗎？知道各個崗位的工作要點的人力不香嗎？疑問③定什么崗，未來的發(fā)展通道如何呢？營銷線--達標部門負責人落地后為案場經(jīng)理-營銷經(jīng)理-經(jīng)營城市（城市總監(jiān)）-經(jīng)營分公司（總經(jīng)理）專業(yè)線--初級策劃師-高級策劃師-策劃經(jīng)理-策劃總監(jiān)綜合線—O2O事業(yè)部、人力培訓、數(shù)字中心、新媒體等管理崗位疑問④定崗薪資如何？一年專業(yè)人，年薪6萬 ；三年管理人，年薪大約20萬 ；五年合伙人，年薪大約30萬