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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃和年度預算，并根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，不斷改進組織及崗位設置以提高組織運行效率；2、負責組織擬訂并審核年度定崗定編計劃，對公司人才需求分析判斷，并通過多種渠道引進人才，負責各類中高級人才的甄別和選拔 i3、負責籌劃、組織人力行政管理制度和管理流程的創(chuàng)建、修訂，并負責監(jiān)控、指導管理制度、流程的執(zhí)行；4、負責公司的薪酬福利政策制訂，工資計算發(fā)放審核和社保、公積金結算審核、新入職員工定薪及內(nèi)部員工調(diào)薪審核；5、負責制定、調(diào)整、組織、推動公司的績效管理，指導和監(jiān)督各部門開展績效考核工作，并對績效考核工作進行總結和評估，根據(jù)需要作出改善和修訂；6、負責有效平衡勞資關系以及與政府相關職能部門與企業(yè)的關系，預防和及時處理勞動糾紛；7、負責塑造、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間凝聚力；8、負責規(guī)劃公司中高層管理人員和關鍵人員職業(yè)發(fā)展和培養(yǎng)計劃，并為上級領導就有關人員管理的決策提供顧問和支持； 職能類別：人事總監(jiān) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護