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根據(jù)公司的戰(zhàn)略導向，結(jié)合各業(yè)務中心、分公司的戰(zhàn)略目標，全面負責公司人事、行政方面工作。職責描述：一、人力資源1.負責組織制定及實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和管理體系方案，編制、修訂及實施企業(yè)各項人力資源管理規(guī)章制度；2.負責制定人力資源規(guī)劃，分析公司人員結(jié)構(gòu)，制定、修訂完善人事招聘和儲備管理體系，建立健全實施細則，開拓多種招聘渠道，并督導實施；3.負責組織實施績效考核工作。根據(jù)公司全年經(jīng)營、管理任務，參與擬訂年度經(jīng)濟指標和目標責任指標，擬訂公司內(nèi)部分配辦法，落實考核與獎罰兌現(xiàn)；4. 負責完善優(yōu)化薪酬管理體系，定期對市場薪酬數(shù)據(jù)進行調(diào)研，定期對公司內(nèi)部崗位價值進行評估，并根據(jù)市場薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研及內(nèi)部崗位評估，出具薪酬評估報告及改進建議供公司領(lǐng)導決策參考；5.負責分析培訓需求，擬定培訓計劃，組織實施培訓。編制年度培訓計劃與預算，組織實施，評估培訓效果；6.負責及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，并將處理報告及時呈報公司決策層。二、行政管理1.負責公司文件管理工作，包括重要講話、年度總結(jié)、工作計劃、通知、會議紀要等重要文件的撰寫和面向有關(guān)部門的文件報送；2.負責公司來賓接待和相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)以及公司會議、重大活動的組織安排；3.負責企業(yè)文化建設、對內(nèi)對外宣傳工作；4.領(lǐng)導交辦的其他任務。任職資格：1.28歲以上，本科以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；2.熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘及績效管理；3.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗；4.有大局觀、系統(tǒng)管理、團隊建設、制度建設、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、激勵、執(zhí)行能力； 5.性格成熟穩(wěn)重，責任心強，有創(chuàng)新和務實認真的工作態(tài)度，較強的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學習能力和文案寫作能力。6.黨員優(yōu)先。工作地點：天津濱海區(qū)渤龍湖體育中心 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護