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1.會(huì)使用電腦2.協(xié)助部門經(jīng)理解答客戶問(wèn)題，無(wú)需外跑，在部門即可3.此崗位為培養(yǎng)經(jīng)理接班人一、【工作地點(diǎn)】安達(dá)市北四道街德邦二、【崗位要求】1.本科及以上學(xué)歷（全日制），畢業(yè)1年內(nèi)。2.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)，執(zhí)行、洞察、溝通能力、有上進(jìn)心。3.認(rèn)同企業(yè)文化及發(fā)展方向，愿意從基層開(kāi)始。4.可接受本科大四應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)生。三、【薪酬福利】1、薪資構(gòu)成：（ 底薪 食宿 全勤 部門利潤(rùn)抽成獎(jiǎng)金 績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù) ）2、五險(xiǎn)一金、6-7天單雙休公休，各類帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）3、入職滿1年除工齡獎(jiǎng)外還可享受每月“親情1 1”（公司補(bǔ)貼100元，員工自己提供100元，每月固定200元打入父母帳戶）；4、配車福利：公司為每位區(qū)域經(jīng)理級(jí)及以上人員配車；5、每年中秋節(jié)都會(huì)為每一位員工的家人寄去一份月餅禮品包；6、公司為經(jīng)理級(jí)及以上管理人員提供全程無(wú)憂的家庭福利方案，公司會(huì)給予結(jié)婚賀禮，生小孩賀禮，每年的小孩營(yíng)養(yǎng)費(fèi)補(bǔ)助、幼兒園、小學(xué)、初中、高中、大學(xué)學(xué)費(fèi)補(bǔ)助等一系列的費(fèi)用補(bǔ)貼；四、【崗位職責(zé)】1.負(fù)責(zé)指導(dǎo)客戶填寫托運(yùn)單及相關(guān)信息，并錄入系統(tǒng)，協(xié)助經(jīng)理維護(hù)客戶。2.負(fù)責(zé)對(duì)貨物運(yùn)輸過(guò)程中的跟蹤與監(jiān)控，及時(shí)處理貨物異常及相關(guān)理賠。3.定期匯總各項(xiàng)物流管理報(bào)表，并根據(jù)管理報(bào)表改進(jìn)物流運(yùn)作。4.負(fù)責(zé)到部門的客戶辦單，進(jìn)行派送單據(jù)、打單、收單、返簽收等業(yè)務(wù)，提高客戶滿意度。五、【崗位定位】公司儲(chǔ)備管理人員，按照公司的規(guī)劃和要求，進(jìn)行部門營(yíng)銷和客戶維護(hù)活動(dòng)；配合部門經(jīng)理完成部門工作，對(duì)內(nèi)營(yíng)造良好工作氛圍，對(duì)外展現(xiàn)良好的德邦形象。六、【晉升機(jī)制】：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正后三個(gè)月，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，經(jīng)理推薦可參加儲(chǔ)備經(jīng)理競(jìng)聘，公司管理公司99%的管理人員均由內(nèi)部產(chǎn)生，且均由基層做起，所有員工可以選擇管理或?qū)I(yè)兩條道路發(fā)展；1、管理通道晉升：經(jīng)理（周期0.6-2年）--高級(jí)經(jīng)理（周期3-5年）--總監(jiān)（周期5-7年）2、專業(yè)通道晉升：專員（周期0.6-2年）--高級(jí)專員（周期3-5年）--資深專員（周期5-7年）3、公司為員工提供各種帶薪培訓(xùn)機(jī)會(huì)，德邦大學(xué)根據(jù)員工的崗位類別，組織各種業(yè)務(wù)、工作、能力提升等相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)與戶外拓展，如：新員工入職培訓(xùn)，儲(chǔ)備經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理培訓(xùn)、會(huì)計(jì)培訓(xùn)，專業(yè)業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)脫產(chǎn)帶薪培訓(xùn)。七、【溫馨提示】1、德邦歡迎曾經(jīng)任職過(guò)的優(yōu)秀員工重返公司；最新返聘要求請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)卣衅肛?fù)責(zé)人。2、此招聘為公司直招，德邦物流股份有限公司及其下屬分公司在招聘過(guò)程中不收取任何費(fèi)用、押金等，敬請(qǐng)各位求職者知曉，以免受騙。職位招聘2人