職位描述
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崗位職責: 一、組織發(fā)展:協(xié)助制定人力資源規(guī)劃,完善組織架構和崗位職責,梳理崗位職級,協(xié)助完善公司制度流程。 二、績效考核方面 1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃,制定績效考核制度; 2.根據(jù)績效考核制度,負責制定實施方案,建立績效考核管理體系; 3.負責指導部門員工開展績效考核工作,整理和總結績效考核結果,編制相關報告; 4.負責監(jiān)控公司各部門績效考核方案的執(zhí)行,確??冃Э己说膶嵤┬Ч? 三、培訓提升方面 1.完善公司培訓制度; 2.負責組織和建立培訓體系的開發(fā)和管理; 3.協(xié)助做好企業(yè)文化的宣導與傳播,負責企業(yè)文化資料的收集與整理,做好企業(yè)文化建設方案的制訂,并跟進效果,不斷優(yōu)化。 四、領導交辦的其他事項。 任職資格: 1.統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源管理類專業(yè); 2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上績效管理工作經(jīng)驗,中等以上規(guī)模公司工作經(jīng)歷; 3.對人力資源六大模塊有深入認識,有全業(yè)務獨立工作能力; 4. 熟悉國家和地方勞動法規(guī)及用人制度; 5. 具備優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力,主動溝通的意識和技巧,有大局觀,具有強烈的工作責任心. 薪資面議
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工作地點
地址:合肥合肥


職位發(fā)布者
HR
中科合肥煤氣化技術有限公司

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其他
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51-99人
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公司性質未知
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合肥巢湖經(jīng)開區(qū)半湯路中科合肥煤氣化技術有限公司金業(yè)電工內