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根據《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等有關文件要求，結合本單位人員需求實際情況，擬面向社會公開招聘具有博士學位或高級專業(yè)技術職務的教學科研人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘方案發(fā)布及崗位

公開招聘方案在天津商業(yè)大學門戶網站(www.tjcu.edu.cn)“公開招聘”專欄發(fā)布。

具體招聘崗位見《2019年天津商業(yè)大學公開招聘博士等崗位計劃》。

二、招聘人員條件

(一)應聘人員應具備以下條件：

1.遵守憲法和法律;

2.具有良好的品行;

3.具有崗位所需要的專業(yè)或技能;

4.適應崗位要求的身體條件;

5.具備應聘崗位所需的資格條件：具體崗位及專業(yè)、學歷、職稱、科研條件、年齡等要求詳見(附表);

6.符合回避的有關規(guī)定;

7.非津生源應屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件;外省市人員需符合天津市引進人才的相關政策;社會人員需可以辦理調入手續(xù);

8.崗位年齡條件：具備應聘崗位所需的資格條件中注明年齡要求的崗位按要求執(zhí)行，沒有注明年齡要求的崗位，博士畢業(yè)生應聘人員年齡應在35周歲及以下;博士副高級職稱的應聘人員年齡應在40周歲及以下;博士正高級職稱的應聘人員年齡應在45周歲及以下;

9.對于國內高等院校自主設置的專業(yè)與海外留學歸國人員所學專業(yè)，注重專業(yè)內容實質，此兩類應聘人員的專業(yè)方向與所需專業(yè)方向要求一致視為符合專業(yè)條件。

(二)凡有下列情況之一者，不得報考：

1. 曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

2. 正在接受立案審查的人員;

3. 在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員;

4. 被辭退未滿5年的公務員和事業(yè)單位工作人員;

5. 在讀的非應屆畢業(yè)生;

6. 現(xiàn)役軍人;

7. 法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員;

8. 報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位;

9. 不能如期畢業(yè)、只取得學歷、學位證之一的;定向及委托培養(yǎng)的高校應屆畢業(yè)生。

三、公開招聘程序

按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等文件規(guī)定的程序開展招聘工作。

(一)報名

發(fā)布招聘方案7個工作日后開始報名。應聘人員通過天津商業(yè)大學人才招聘系統(tǒng)(網址：http://rs.tjcu.edu.cn/zpsys/，以下簡稱“招聘系統(tǒng)”)進行報名。各崗位報名開始時間、報名截止時間以招聘系統(tǒng)公布的時間為準，報名時間不少于5天。

報名咨詢電話：022-26669793、022-26667665。

(二)資格審查

1.初審：根據招聘條件對應聘人員進行網絡初審。報名截止后，將于天津商業(yè)大學門戶網站(www.tjcu.edu.cn)“公開招聘”專欄發(fā)布初審合格人員名單。因工作量較大，不符合招聘條件人員恕不另行通知。

2.復審：應聘人員到各學院(部)進行現(xiàn)場資格復審。復審時間、地點及要求詳見招聘系統(tǒng)通知。

(三)面試考核

對應聘人員進行試講、面試、答辯、實際操作、技能測試、學術講座、錄制視頻、綜合評議等多種形式的考核?？己藘热莺w應聘人員的報名資格、思想表現(xiàn)、科研水平、教學能力、外語水平、健康狀況、發(fā)展?jié)摿Φ榷喾矫?。根據實際需要，可對應聘人員進行心理素質測評，結果不計入考核成績，僅供參考。

各學院(部)成立面試考核小組，對應聘人員進行院(部)級考核。校人才引進工作領導小組對應聘人員進行校級考核?？己丝偝煽儩M分為100分，及格線為60分，面試考核總成績低于及格線的不能進入下一環(huán)節(jié)。面試考核總成績即為總成績，總成績于校人才引進工作領導小組考核結束后7個工作日內在天津商業(yè)大學網站主頁(www.tjcu.edu.cn)“公開招聘”專欄發(fā)布?？偝煽冇筛叩降团判颍凑照衅笉徫?:1比例，確定參加體檢人員名單。

(四)體檢

進入體檢人員在規(guī)定日期、地點參加由我校組織的統(tǒng)一體檢，體檢項目與標準參照《天津市教師資格認定體檢標準》執(zhí)行，體檢費用自理。

(五)考察

通過體檢人員進入考察環(huán)節(jié)。學校對考察人員進行政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力和工作實績等多種形式的考察。同時對其資格條件再次進行復核。

(六)公示與聘用

根據面試考核、體檢和考察的結果，經校長辦公會研究審定，確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時間為7個工作日。

公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由學校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反應有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

擬聘人員需在2019年9月30日前完成報到入職手續(xù)，凡未能按期取得畢業(yè)證、學位證、報到證者或未能在規(guī)定期限內報到者，除特殊情況經學校同意可延長報到時限外(不超過3個月)，其他情況均視為自動放棄應聘資格。

此次公開招聘的人員，按事業(yè)單位聘用制管理，正式入職后與我校簽訂聘用合同、新進人員協(xié)議。職務晉升、福利、獎懲、保險和工資待遇等按照國家、天津市和學校相關政策執(zhí)行。校內待遇按《天津商業(yè)大學人才引進工作實施辦法(2018年修訂)》《天津商業(yè)大學博士學位教師招聘工作實施辦法(2018年修訂)》及相關政策解釋執(zhí)行，文件及相關政策解釋已于我校人事處網站(http://rsc.tjcu.edu.cn/)公布。

此次公開招聘的應屆博士畢業(yè)生(教師崗)到崗工作第一年均須從事一線輔導員等管理工作，經考核合格后正式從事教學科研工作。

公開招聘出現(xiàn)不合格、自動放棄等情況時，根據津人社局發(fā)〔2011〕10號文件執(zhí)行遞補。若出現(xiàn)崗位空缺時，可由我校在天津商業(yè)大學門戶網站(www.tjcu.edu.cn)“公開招聘”專欄再次發(fā)布報名時間及安排。

四、紀律與監(jiān)督

公開招聘工作堅持公平公開公正原則,在招聘過程中若發(fā)現(xiàn)應聘人員任何違規(guī)、違紀、隱瞞病史、隱瞞特殊情況影響錄用或其他不誠信行為，一經查實后立即取消應聘、錄用資格。

此次公開招聘實行回避制度，回避原則遵照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)文件執(zhí)行。

報名、考試咨詢電話(人事處)：022-26669793、022-26669665;

舉報或投訴電話(紀委監(jiān)察室)：022-26667696

附表：2019年天津商業(yè)大學公開招聘博士等崗位計劃