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昨天，濤哥收到山東大學應屆生投訴，

稱萬達集團在山東大學舉辦校招宣講會，一開場就說出侮辱山大女生的言論，令人發(fā)指。

事情是這樣的，

昨晚，萬達校招宣講會在山東大學召開，主持人開場說：

“今天很榮幸來到了美麗的濟南，山東大學的女生都很漂亮，我不由得感嘆，山大的留學生真幸福！”

人家大學的女生好看，留學生怎么就因此幸福了？

這里“幸?！币庵甘裁?，大家都明白。

而且，為什么特別強調(diào)“留學生”幸福了？

這里暗含了怎樣侮辱女生的意味，大家也都明白。

萬達用這樣的語言做開場，可能以為自己是開了個幽默的玩笑。

但是在985的神圣殿堂，在教學樓的報告廳里，在本校男生女生面前，講出如此明顯帶有侮辱意味的話，實在讓人憤怒。

事情發(fā)生后，現(xiàn)場學生群情激憤，立刻告知就業(yè)中心。

山東大學就業(yè)中心得知情況后，也怒了，迅速達到現(xiàn)場，并要求萬達領導十分鐘內(nèi)回場道歉，不然就報警處理。

從昨天晚上開始，此事已經(jīng)引發(fā)山東大學師生集體聲討，截至本文發(fā)布時，微博話題總閱讀數(shù)已超過100萬。

而在這個時候，萬達的品牌在干什么呢？

在忙著刪評論，拉黑前來投訴的學生們。

像下面這個學生，只是說了句“請為你們的言論向山大道歉”，結果就被刪除評論、被拉黑、賬號被停止評論功能。

事實上，萬達出現(xiàn)這種極端言論的案例，已經(jīng)不是偶然了。

今年7月，萬達還曝出要求設計人員每天工作16小時，不到24點不能下班，提前下班就要罰款1萬。

這些事情表明了，萬達的企業(yè)文化和用人理念，已經(jīng)有嚴重問題，但他們卻一直沒有改變，最終才導致今天的黑天鵝。

你很難想象萬科、龍湖、中海這樣的標桿企業(yè)會出這種問題，因為他們?nèi)粘＞头浅ｊP注員工的職業(yè)素養(yǎng)和對他人的尊重。

文化是企業(yè)的靈魂和土壤，文化不正，企業(yè)必然會出現(xiàn)各種弊病。

最后，放幾個山大學生的微博評論。你會發(fā)現(xiàn)，應屆生都能看出的道理，而一家巨型企業(yè)卻渾然不知。

文化稀釋，管理失控，這就是典型大企業(yè)病的體現(xiàn)。

（來源：濤哥雜談）

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文章來源:濤哥雜談