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招聘程序

青年博士填寫《應(yīng)聘人員信息登記表》（點擊下載），并附個人科研成果、論文檢索、學歷、獲獎等資料電子版，以壓縮文件形式發(fā)送至二級單位聯(lián)系人郵箱。 新進人員來校后實行試用期制度，試用期滿考核合格正式聘用，不合格解除聘用。

招聘政策

一、高層次人才

【基本條件】

1.遵守憲法和法律，熱愛高等教育事業(yè)。

2.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，身心健康。

3.基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識扎實，能夠勝任所聘崗位教學科研工作。

4.具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（或具有高級專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷），一般應(yīng)具有博士學位。

【學術(shù)條件】

1.第一層次人才：研究領(lǐng)域處于國際學術(shù)前沿、具有世界一流學術(shù)水平、在本學科領(lǐng)域取得卓越成就的兩院院士、海外發(fā)達國家院士、中國社會科學院學部委員；或具備相當水平人才。

2.第二層次人才：學術(shù)造詣高深、在國內(nèi)外具有很高的學術(shù)影響力和學術(shù)聲譽，近五年在科學研究方面取得重大標志性創(chuàng)新成果、具有帶領(lǐng)本學科趕超或引領(lǐng)國際先進水平能力、具有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力、能帶領(lǐng)學術(shù)團隊協(xié)同攻關(guān)的國家級領(lǐng)軍人才；或海內(nèi)外相當水平優(yōu)秀人才。

3.第三層次人才：在本學科領(lǐng)域具有較高的學術(shù)影響力和學術(shù)聲譽，近五年在科學研究方面取得重要標志性創(chuàng)新成果、有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力、具有帶領(lǐng)或協(xié)助本學科趕超或保持國內(nèi)外先進水平能力的省部級及國家重點人才工程青年項目拔尖人才；或海內(nèi)外相當水平優(yōu)秀人才。

二、青年博士

【基本條件】

1.遵守憲法和法律，熱愛高等教育事業(yè)。

2.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，身心健康。

3.具有扎實的專業(yè)知識和較好的發(fā)展?jié)摿Γ〉靡欢ǖ膶W術(shù)業(yè)績，能夠勝任所聘崗位教學科研工作。

4.年齡一般不超過40周歲，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（或具有高級專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷）的年齡不超過45周歲。

附加文檔

應(yīng)聘人員登記表.doc